首先，“试译”的内容只是译文中很少的一部分，一般不会超过300字，而这区区的几百字根本无法代表整个译文文件。现如今，很多单位的译文所涉及的领域都很广，而一般翻译公司所针对的领域也就那么几块，有投机取巧的成分在内。并且翻译工作不像其它有形产品通过样品来作评判标准，可以通过尺子、杆秤等一些外物去检测，因为有形产品必定有一个严谨的合格标码，检验结果也必定会是两种。但翻译工作没有一个严格的规定，这种特殊性不能按照常规的方法，以“样本”去决定好坏。目前翻译市场鱼龙混杂，有不少的翻译公司为了眼前利益，不惜自毁诚信，将“试译”的文件交给“临时”译员，获得高质量译文来博得客户的信任。确定合作关系后再改用水平一般的译员或者学生来做，从而获得更高的利润。而客户对此往往一无所知，即使了解情况，也无法控制，等到发现问题的时候已经为时已晚；译文无法使用，也没有时间返工，而翻译公司却要求付费，之后合作双方又将为是否付费以及付多少纠缠不清。

 

      可问题来了，那么如何正确选定翻译公司呢？特别是北京翻译公司特别多，市场的需求量也特别大，又该如何选呢？北京品格翻译公司就给出了很好的答案：“试译+座谈”。其实翻译公司和人一样，光有实力不行，还歹有“负责任”的态度。而“座谈”可以了解到翻译公司工作的详细流程和特点以及对专业领域的认识，通过充分的沟通去了解翻译公司是否具备“负责任”这个特点。如前所述，翻译工作的特殊性决定了它是一个“良心活”。换句话说，有责任心的翻译公司有可能是一家好翻译公司，但没有责任心的翻译公司一定不是一家好的翻译公司！（这里要重点交待的一点是：要求翻译公司的翻译人员参与座谈，直接和翻译人员，而不仅仅只是和翻译公司的营销人员座谈。试想，如果一家翻译公司全部用兼职译员，连一个专职译员都没有的话，保证翻译质量将从何谈起？更不用说保持长期稳定的翻译质量了！）

 

       综上所述，一家好的翻译公司，实力不能证明一切，而具备一个负责任、一如既往的工作理念也是一个重要的衡量标准。翻译公司不能把“不懂得”藏着掖着，要提出来才能避免带给客户更大的损失。一个诚实的孩子比一个聪明的孩子更惹人爱，当然两者兼有就会被爱的死去活来。还有一点，负责任的人大多都是上进好学的，翻译公司也是这样，将会不断完善自己。